Uno de cada cinco empleados apoya hoy a un familiar enfermo, mayor o con discapacidad. Otros atraviesan ellos mismos una enfermedad, un accidente o una larga convalecencia. WeCare pone a su disposición un Copiloto dedicado que se encarga de los trámites, las citas y la organización del día a día, con total confidencialidad. Una medida concreta de bienestar laboral, financiada por la empresa.
Es la proporción de empleados que cuidan de un familiar enfermo, mayor o con discapacidad.
Es el tiempo que un empleado cuidador dedica cada semana a su familiar, el equivalente a dos jornadas de trabajo.
de los empleados cuidadores sufren agotamiento.
Y dos de cada tres empleados cuidadores nunca se lo han contado a su empresa.
Tanto si su empleado acompaña a un familiar como si atraviesa él mismo una enfermedad o un accidente, su Copiloto toma el relevo en todo lo que agota.
Un padre que pierde su autonomía, una pareja o un hijo enfermo. Su empleado quiere estar presente sin sacrificar su trabajo. Su Copiloto se convierte en su relevo.
Un tratamiento, una operación, un accidente o una larga convalecencia. Su empleado necesita descanso, no papeleo. Su Copiloto organiza lo que no puede esperar.
Para estos empleados, la dificultad está menos en los cuidados que en la organización. Pedir una cita, reclamar a un organismo, encontrar un profesional, gestionar un imprevisto: todo esto suele hacerse en horario laboral.
Una hora para una cita, media jornada para un trámite. Estas ausencias repetidas desorganizan a los equipos sin que nunca se identifiquen como un verdadero problema.
La mitad de los empleados cuidadores sufren agotamiento. El cansancio se acumula, la concentración baja y la salud acaba resintiéndose.
Uno de cada cinco empleados cuidadores teme tener que dejar su empleo. Jornada parcial forzada o salida: a menudo son perfiles con experiencia los que usted pierde.
En el Alto Garona, el número de habitantes de 65 años o más aumentará un 50 % de aquí a 2040. El cuidado de familiares afectará cada vez a más empleados.
De forma puntual o continuada, en Toulouse Métropole y el Alto Garona. El empleado mantiene el control de cada decisión.
Solicitudes de ayudas, mutua, organismos públicos, permiso de cuidador, cartas y seguimiento.
«¿Pueden preparar la solicitud de ayuda a la dependencia de mi madre?»
Seguro de salud, previsión, mutua. Los expedientes se preparan y se siguen hasta el final.
«Mi aseguradora sigue sin responder, ¿pueden reclamar?»
Reserva de citas, recordatorios y organización del transporte, para el empleado o su familiar.
«Busquen una cita con el cardiólogo y organicen el transporte.»
Seleccionamos y coordinamos la ayuda a domicilio dentro de nuestra red en Toulouse.
«Necesitaríamos una ayuda a domicilio fiable dos mañanas por semana.»
La vivienda está lista, la compra hecha y las ayudas organizadas antes del regreso.
«Mi padre sale del hospital el viernes, ¿pueden preparar su vuelta?»
Compra, comidas, ropa y pequeñas reparaciones. Tiempo y energía liberados para su trabajo y su familia.
«¿Pueden encargarse de mi compra durante el tratamiento?»
Una reunión, un viaje, una urgencia. El Copiloto toma el relevo y mantiene informado al empleado.
«Estoy en una reunión hasta las 18 h, ¿pueden llamar a la enfermera?»
Tras una baja, la organización personal está lista para una vuelta tranquila, al ritmo del empleado.
«Vuelvo el lunes, ayúdenme a organizarlo todo en casa.»
No sustituimos al equipo médico y no prestamos cuidados médicos. Organizamos todo lo que gira a su alrededor, en complemento de los profesionales sanitarios.
Los propios empleados cuidadores lo dicen: los servicios concretos, como la coordinación de citas, son la primera solución para preservar su salud. Ese es precisamente el papel del Copiloto WeCare.
La empresa financia el acompañamiento como una ventaja para sus empleados. Usted actúa de forma concreta, sin carga adicional para su equipo de RR. HH.
Definimos juntos sus necesidades, los empleados afectados y el marco del acompañamiento.
Le ayudamos a presentar el servicio a sus empleados, de forma sencilla y sin estigmatizar.
El empleado contacta él mismo con su Copiloto, por teléfono, WhatsApp o correo electrónico.
Su dirección de RR. HH. recibe indicadores de actividad, sin ninguna información nominativa.
Dos de cada tres empleados cuidadores nunca se lo han contado a su empresa, y solo el 41 % de los departamentos de RR. HH. tiene forma de identificarlos. Con WeCare, sus empleados piden ayuda sin tener que justificarse.
Usted ofrece un apoyo real y su vida privada queda protegida.
Un Copiloto dedicado para cada empleado acompañado
Ninguna información personal o médica se transmite a la empresa
Informes de actividad confidenciales e indicadores de bienestar laboral
Un interlocutor único para su dirección de RR. HH.
Un empleado cuidador vive dos jornadas en una.
Su Copiloto se encarga del resto.
Mi madre salió del hospital un viernes. El lunes, su piso estaba ordenado, su nevera llena y la solicitud de discapacidad presentada. Yo solo tuve que ocuparme de estar ahí, con ella.
Marie-Claire D.
Clienta de WeCare, cuidadora familiar, Toulouse
No. El empleado contacta directamente con su Copiloto. Su dirección de RR. HH. solo recibe un informe anonimizado: volumen de solicitudes, tipos de necesidades y satisfacción.
Sí. El acompañamiento se dirige tanto al empleado que apoya a un familiar como al que atraviesa él mismo una enfermedad, un accidente o una larga convalecencia.
No. No prestamos ningún cuidado médico. Encontramos a los profesionales adecuados, organizamos sus intervenciones y coordinamos todo lo que gira a su alrededor.
El permiso de cuidador familiar (congé de proche aidant) permite suspender o reducir la actividad hasta tres meses, renovables, con una prestación diaria. El Copiloto ayuda al empleado a preparar los trámites.
Sí, para todo lo que se puede hacer a distancia: trámites, búsqueda de soluciones y coordinación. Sobre el terreno, intervenimos en Toulouse Métropole y el Alto Garona.
A partir de unas decenas de empleados, una parte de sus equipos ya está afectada. Para las estructuras más pequeñas, un acompañamiento individual puntual suele ser lo más adecuado.
Hablemos de sus empleados y de sus objetivos de bienestar laboral. Construimos con usted un servicio adaptado a su empresa.
+33 6 89 47 67 69 · welcome@wecare-conciergerie.com · De lunes a viernes, de 9 h a 18 h
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